평가개요
평가대상 기간 : 2022. 1. 1. ~ 2022. 12. 31.[1년간]
평가대상 인원 : 112명(3급 이상 18명, 4급 94명)
계약 과제 : 223개 과제(424개 지표)
평가 주체 : 자체평가위원회(평가단), 용역기관(고객만족도, 하급자 역량평가) 등
평가 항목(배점) * +a(가점) : 개인청렴도(상위 20위 이내 +0.3∼0.5점) / 갑질 및 주요 비위(-0.3)
| 구 분 | 계 | 계약과제 평가 | 공통과제 (유연근무제 이용률 등) ※ 실국장은 소속 과장급 평균점수 |
역량평가 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 난이도 | 이행도 | 달성도 | 고객 만족도 |
하급자 | 차상급자 | 지휘부 | ||||
| 4급이상 | 100+α* | 25 | 20 | 20 | 5 | 10±α | 5 | 7 | 8 | |
평가결과 활용 : 인사, 보수 등 연계
평가 일정
| 과제 및 지표 선정 |
상반기 평가 | 하반기 평가 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
시기
평가
방식 |
1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 | '22.1월 | '22.2월 |
| 자체평가 위원회등 평가단 |
난이도평가 (25점) 상반기 이행도 평가(10점) |
하반기 이행도 평가 (10점) 달성도 평가(20점) |
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| 외부평가 (용역) |
고객 만족도 평가 (5점) |
하급자 역량 평가 (5점) |
||||||||||||
| 내부평가 | 차상급자 및 지휘부 역량평가 (15점) |
|||||||||||||
| 실국장 : 소관 과장급 과제(10점) 개인청렴도(+α) 과장급 : 공통과제 평가(10점) 개인청렴도(+α) |
||||||||||||||
최종 달성도 평가 결과
| 구 분 |
등급
계
|
S (100점) |
A+ (99~91점) |
A (90점) |
B+ (89~81점) |
B (80점) |
C+ (79점 이하) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전체 | 413개 (100%) |
355개 (86.0%) |
17개 (4.1%) |
16개 (3.9%) |
15개 (3.6%) |
10개 (2.4%) |
- |
| 실국장 | 67개 (100%) |
51개 (76.1%) |
5개 (7.5%) |
4개 (6.0%) |
4개 (6.0%) |
3개 (4.4%) |
- |
| 과장급 | 346개 (100%) |
304개 (87.9%) |
12개 (3.5%) |
12개 (3.5%) |
11개 (3.2%) |
7개 (1.9%) |
- |
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